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来源:《北方文学》2019年第26期  作者:薛颖;
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应用心理学视角下的企业激励措施研究

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人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。在现有的人力资源管理中,对于人力资源的中的激励行为做出了重点分析,现有的激励行为更需要在心理学角度来展开分析。因此,此次研究中探讨了心理学视角下的激励行为,望带来借鉴。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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