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东风汽车悬架弹簧公司职工叶桓呼吁:企业经营有困难,别总拿减员当妙招

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眼下,本应是企业干部职工开始忙碌的时候。然而,在某制造公司却看不到职工激情四射、精神抖擞、撸起袖子加油干的场面和状态。"年过完了,应该忙工作了吧?""还忙啥,连岗位都没有了,哪还有心思忙呀!""今天在岗,明天是不是还在岗都难说。""说是减员增效,有些部门人越减越多,效益越来越差。"笔者随便问了几个部门的职工,他们的回答几乎同出一辙,基本上都是围绕着该公司推行的"人岗匹配,全员解聘,竞争上岗"方面的话题来说事,言谈之间可以看出他们对自己的未来没有信心。像这样兴师动众推行减员分流、全员解聘、竞争上岗的做法,在该公司早已不是啥新鲜事了,每一次减员都搞得职工人人自危,严重缺乏安全感,至于主人翁意识更是无从谈起。企业肯定是要参与市场竞争的,随着市场的变化、企业经营状况的变化,难免会采取减员的措施。可问题是,有些企业(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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