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国网山东省电力公司夏津县供电公司职工贾玉霜认为:消除牢骚需要从根源上解决问题

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美国哈佛大学心理学教授梅约通过实践研究得出著名的"牢骚效应",即公司如果有对工作发牢骚的员工,那这家公司一定比没有这种人或者有这种人却把牢骚埋在肚子里的公司业绩要强很多。这个结论告诉企业,员工不能实现的工作意愿和不能满足的岗位情绪,千万不要压制,以倾诉或者抱怨的态度发泄出来,其实对个人身心发展和工作效率提高有很大的促(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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