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来源:《财会月刊》2000年第21期  作者:林荫
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“红包”还能红多久

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“红包”到底好不好 在管理实践中,通过对企业的观察,发现人们对发“红包”有两种截然不同的评判。一种是发“红包”好,因为老板可以根据对员工业绩的判断,恰当地奖励员工,同时可以增进员工对老板或对企业的忠诚;另一种是发“红包”不好,因为无法真正保密,使员工之间相互猜测攀比。一旦员工觉得不公平,就会使企业组织运作效率大为降低。因此,很(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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