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来源:《财会月刊》2001年第06期  作者:孙玉环
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国有资本金效绩评价体系应予完善

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国家有关机关在1999年联合发布的国有资本金效绩评价体系 ,总体而言较符合我国的客观实际情况 ,也能够较准确地反映企业的真实效绩 ,但是 ,仔细分析研究《国有资本金效绩评价规则》及其《操作细则》与《指标解释》 ,可以看出仍存在以下缺陷和不足 ,有待进一步完善。一、指标设置方面1.该套评价体系仍然沿用了传统的固定权重的方法。企业效绩评价作为一个完整的体系 ,应该是多层次、多元化的。依据受托责任理论 ,效绩评价需求主体应当包括资产所有者、重大利益相关者以及企业自身。对于不同的需求 ,各个指标的相对重要程度是不一致的。为解决这一问题 ,可以根据不同的主体需要 ,建立不同的权重体系 ,实际操作中 ,可在效绩评价软件中建立需求主体识别语句。2.该套效绩评价体系未能充分考虑企业的发展潜力。以效益指标作为考评指标的核心往往使企业更加注重眼前利益而忽视长远利益 ,容易使企业经营产生短期行为 ,使企业可能把科研开发支出、人力资源支出和市场推广支出等作为调节当期损益的蓄水池 ;还可能削减正常的研究开发支出甚至采取弄虚作假等手段来迅速提高经营者的业绩。因此 ,企业效绩评价指标设计应有一定的前瞻性 ,充分考虑(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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