您的位置:杂志 > 《财会月刊》 > 2005年 > 第10期
来源:《财会月刊》2005年第10期  作者:曹建新
选择字号

人力资源开发会计信息研究

收藏本文  分享

在知识经济时代,对人力资源开发会计信息的研究无论在无形资产理论上还是在实际应用中都有着十分深远的意义。笔者拟对此作以下探讨。一、人力资源的含义从产权角度界定人力资源,可将其定义为,人力资源是人力资源产权主体通过投入一定费用可以获得的并能够实现价值增值和效用最大化的依附于产权主体的价值存量的总和。这一定义有三个特点:一是突出了人与人之间利益关系的“产权”特征;二是通过教育、培训、医疗保健等有意识的活动,使得人力资源具有了投资性、增值性和收益性等“资源”特征;三是具有人身依附性、边际收益递增性等“人力”特征。要准确理解此概念,应重点把握以下几点:1.从本质上看,人力资源是一种能力。人的能力有许多种,如生存能力、处理人际关系的能力、完成特定工作的能力等,这些能力是随着生产力的发展和社会的进步而不断积累形成的。人类将自身的能力作用到劳动对象上,借以改变劳动对象的性能和使用价值,马克思将人类拥有的这种劳动能力称之为劳动力。从概念本身来看,人力资源也就是劳动力发展到一定阶段的产物。2.人力资源属于价值范畴。人力资源作为一种商品,具有使用价值和价值,其使用价值就是创造价值,由自身价值和价值增值两部分(本文共计2页)......[继续阅读本文]

下载阅读本文订阅本刊

图书推荐

    相关文章推荐

    看看这些杂志对你有没有帮助...

    更多杂志>>