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来源:《财会月刊》2005年第14期  作者:赵根 ,吴强
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国有企业经营者年薪制指标评价分析

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国有企业改革的进一步深化,使得国有企业的薪酬问题成为备受关注的焦点。年薪制作为国资委完善国有资产管理体制,履行出资人职责,维护国有资产所有者权益,建立经营者激励约束机制,确保国有资产保值增值的一项制度保证,意义是非常重大的,但其仍然存在一些问题。本文从考核指标的优越性的角度分析了年薪制考核指标存在的不足,并结合目前的情况提出了一些建议。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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