来源:《中国人才》2002年第05期  作者:郑清;
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谈人才的多样性

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人才是一个十分宽泛的概念,不同的人,站在不同的角度,会有不同的结论,正所谓仁者见仁,智者见智。不同时间范畴下应有不同的人才标准英国大发明家瓦特研制了蒸汽机,引发了第一次工业革命,为我们今天的物质文明打下了坚实的基础。毫无疑问,瓦特是人类历史杰出的人才。但是,当今以核能为动力之本的时代,如果有人再去搞以蒸汽为动力的机器设备,显然是舍本求末,劳民伤财,无论最后搞出什么样的东西,我们都不会认可,当然,我们也不能称其为人才。因此说,人才所具有的知识与技术必须要适应社会发展的需求,而且他的技术含量必须是具有先进性和前瞻性。这就告诫我们,随着知识、技术的更新换代,我们每一个人都必须要时刻完善自己、提高自己,否则,今天你是人才,明天可能你是庸才了。逆水行舟,不进则退,面对入世,首先打破的是学历的“铁饭碗”,人才的“终身制”,因此我认为在不同时期,不同时点上应有不同的人才标准。不同空间范畴下应有不同的人才标准我反对目前很多人对人才的学历论与职务论。人们一提人才似乎就应是硕士、博士,就是能够统领全局的总经理、总监。每一个企业就像一支军队,在军中,不仅需要纵横捭阖、运筹帷幄的将军,也需要勇敢善战的士兵。战(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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