来源:《长沙理工大学学报(社会科学版)》2007年第01期  作者:高峰;王宏辰;
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人力资源价值计量方法及其适用性分析

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人力资源价值计量是人力资源会计的重点和难点。文章归纳目前主要的人力资源价值计量方法,按其投入、产出和计量属性评价分析各种价值计量方法的特性。指出一般生产型、中层管理型和高层管理型三层次人力资源价值计量适用的方法,各类适用的计量方法能较好反映各层次人力资源价值,为组织制定人力资源激励制度及实施人力资源会计奠定基础。(本文共计4页)......[继续阅读本文]

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