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来源:《当代经济》2017年第25期  作者:林俊昌;邵国栋;
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国企建立员工“培训-评价-岗位(岗级)”闭环管理机制的探索与实践

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对国有企业而言,坚持以强化实操能力为方向开展培训,不仅影响员工工作效能,还将影响安全生产和经营指标。本文致力于对培训闭环管理机制的探索和实践,通过总结基层经验,自下而上、自上而下的循环探索,建立了员工"培训-评价-岗位(岗级)"闭环管理机制,实现员工凭能力和业绩升岗级,助推职业发展,有效盘活企业存量人力资源,支撑企业改革发展。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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