来源:《大众投资指南》2018年第08期  作者:高洁;
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以员工心理契约为基础的人力资源管理策略探析

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人力资源管理是企业赢得人才竞争的根本保证,在不断深化改进人力资源管理体系的过程中,合理渗透员工心理契约影响因素,构建人性化的人力资源管理机制,通过倡导企业员工充分正确发挥其能力,实质上为企业的发展做出贡献,同时实现个人的社会价值。鉴于此,笔者主要围绕如何基于员工心理契约建立人力资源管理体系,展开有效分析。(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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