来源:《东北师大学报》2006年第03期  作者:房国忠;孙杏梅;杨雪;
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高校教师综合绩效评价系统设计

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教师绩效评价是高校人力资源管理的重要组成部分。高校教师绩效评价目的在于客观、科学地评价教师的工作,为教师绩效改进和职业发展提供信息和指导,并努力实现教师职业理想和学校发展目标的协调统一。高校教师绩效评价系统设计是一个复杂的系统工程。本文在把握评价基本原则的基础上,改革传统评价方法,构建了一套绩效评价的综合指标体系。(本文共计5页)......[继续阅读本文]

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