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来源:《法制博览》2017年第02期  作者:卢水平;
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本案是否应当支付加班工资

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甲公司招聘乙为其门卫,签订《劳动合同书》约定实行"标准工时制",后在休息日安排乙顶岗又未安排补休,但甲公司以实行"不定时工作制"为由拒绝支付乙加班工资。为此,乙提起劳动争议仲裁,但被裁决驳回仲裁请求。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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