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来源:《法律适用》2006年第08期  作者:彭锡华;
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从纠纷解决方式的视角考察我国劳动争议处理机制

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一、我国现行劳动争议解决机制及存在的问题——从纠纷解决方式的视角考察从立法上看,我国现行劳动争议处理机制是以《劳动法》第10章的规定为核心,以《企业劳动争议处理条例》及有关部门的其它规定为补充的一套体系,其不足之处如下。(一)劳动争议解决的“三方机制”有名无实,无法发挥正常的作用劳动争议调解和仲裁体现的是“三方机制”,共同解决劳动纠纷。所谓“三方机制”是指劳动关系双方当事人代表和中立方代表参与劳动争议处理过程,共同协调劳动争议当事人利益的机制。劳动者的代表是工会,用人单位的代表是雇主协会,中立方代表通常由政府充任,或由专家学者担任。“三方机制”是国际劳工组织(ILO)和许多国家的劳动立法所确认的解决劳动争议的普遍原则。从立法上看,我国劳动争议调解委员会体现的也是“三方机制”,即劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。劳动争议仲裁委员会由同级工会、企业家协会和劳动行政部门组成。但是,一方面我国现阶段大量用人单位的工会组织不健全,使得企业内部的劳动争议调解委员会根本无法建立,调解制度成为空谈;另一方面,由于种种原因,工会并未成为一种独立的力量,难以真正代表劳动者的利益,在(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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