来源:《福建行政学院学报》2019年第01期  作者:丁陈蔚;郑逸芳;许佳贤;
选择字号

工作家庭冲突影响工作满意度的社会性别比较研究

收藏本文  分享

基于CGSS2015数据构建回归模型,结合角色冲突理论,从社会性别的视角分析工作家庭冲突的两个方向与工作满意度间的关系。研究发现:工作-家庭冲突对工作满意度呈显著负向影响,且对男性工作者的影响略高于女性工作者,但家庭-工作冲突对工作满意度则不一定产生负向影响;同男性工作者相比,女性工作者的工作满意度受工作家庭冲突的整体影响更大;女性工作者的工作满意度主要受家庭-工作冲突的影响,而男性工作者的工作满意度主要受工作-家庭冲突的影响。预期之外还发现,家庭-工作冲突中"曾为家庭放弃好的工作机会"对女性工作者的工作满意度有正向影响。因此,建议从组织、家庭与个人三个层面加强沟通与理解、通力协作,才能处理好工作与家庭冲突。(本文共计11页)......[继续阅读本文]

下载阅读本文订阅本刊

图书推荐

    相关文章推荐

    看看这些杂志对你有没有帮助...

    更多杂志>>