来源:《共产党员(河北)》1997年第12期  作者:高继存;郭斌;
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综合监控是落实考核目标的关键

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考核目标的综合监控是干部实绩考核工作的重要组成部分,是保证考核目标全面完成的关键环节。综合监控一般是指在落实考核目标过程中所进行的监督、控制、协调、管理等活动。我们感到,在考核实践中实现五个方面的结合,综合监控手段才能起到明显作用。一是监控下级和监控本级相结合。考核是手段,促进工作才是目的。实行主要领导牵头分包重点工程和重点工作责任制,既可以使考核目标有具体的责任单位,又使领导干部成为工作目标的第一责任人。领导干部则会把更多的时间放在深入基层、解决重点难点问题上,并按目标任务的标准和要求严格管理,定期解决问题。各级党委在调度各责任单位时,可以党政联席会的形式,对班子成员各自负责的目标完成情况进行自我调度。从更高的站位上自我加压,形成从上到下层层都有压力的格局,促进考核目标的完成。(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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