对创建学习型组织长久生命力的几点思考

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由于传统管理文化的积淀和传统思维定势的影响 ,创建学习型组织活动也容易繁衍出一些急功近利的思想和表层化的行为。只有用科学的态度设计和运作 ,坚持以人为本 ,避免认识偏差 ;坚持战略思考 ,避免短期行为 ;坚持合力推进 ,避免责任虚化 ;坚持文化塑造 ,避免愿景缺失 ,才能确保其长久的生命力。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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