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来源:《中国就业》2019年第10期  作者:王旭东;
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“试用期社保”:权益很丰满,“试用”不骨感

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8月22日,由51社保发布的《中国企业社保白皮书201 9》显示,在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%,相较去年有了较为明显的回升,这反映出企业社保合规意识逐步增强。不过,仍有1 9%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保,居于不合规操作的首位。(8月27日《工人日报》)试用期不缴纳社保,是一个有害的"潜规则"。不为试用期人员缴纳社保,从用人单位角度来看,似乎有自己的"道(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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