来源:《中国国际财经(中英文)》2018年第01期  作者:肖卫青;
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社保总额预付机制下公立医院绩效考核管理研究

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随着我国的医药卫生体制的进一步的改革,新的体制对医疗付费做出了一系列新的要求,即采用社保总额预付的机制对医疗费用进行有效地限制以及管理,来达到对近年来医疗费用增长的过快的限制。那么,在新的社保总额预付机制下,作为公立医院,应当怎样去顺应新的机制,不断地去完善医院已有的分配以及奖励机制,如何做好公立医院绩效的考核方式,如何来控制医疗服务的过量,从而实现资金的合理利用。本文将从公立医院绩效考核管理组织体系的设计,以及医院人员的考核方法等方面,浅谈一下自己的观点。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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