来源:《高教探索》2014年第04期  作者:陈鋆;谢义忠;
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就业能力感知、社会网络特征对大学毕业生就业质量的影响

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一、引言随着各大高校的连年扩招,大学毕业生人数近年来不断攀升。这虽然增加了社会高学历人才的供给,但同时也增加了大学毕业生求职的压力。作为求职队伍中的生力军,大学毕业生的求职问题已经引起了多方的关注。现如今不少大学毕业生很难找到适宜的工作,一方面可能是由于其人力资本(专业素质、学业成绩、学校声誉等)没有达到用人单位的标准,另一方面可能是其所具有的社会资本没有起到一定的作用。现如今,就业难不仅反映在能否找到工作,亦同时反映在就业的质量如何。大学毕业生的就业质量不仅将影响其自身的就业信心和职业生涯发展,也会同时影响到高校人才培养的可持续发展。[1]因而,社会各界都需要提高对大学毕业生就业质量的关注。在知识经济时代,就业能力对大学毕业生的求职起到非常重要的作用。随着全球化和市场竞争的加剧,每个用人单位都亟需高素质人才,而同时,在高校人才供应上符合企业所需知识、技能、能力和其他素质要求的大学毕业生却并不足够。因此,在逻辑上,尽管求职环境艰难,但如果大学毕业生具备了足够高的就业能力,就有可能在众多的求职者中脱颖而出,从而实现顺利就业、获得高质量的工作。目前,有不少研究对大学毕业生就业能力与就业状态(本文共计10页)......[继续阅读本文]

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