来源:《管理工程师》1998年第03期  作者:潘延芬
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差距:考核者训练减少上司评价与自我评价

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对考评人员进行训练的目的,概括起来有以下3点: 1.使考核者(管理阶层)充分地理解本公司的人事考核体系及评价制度。 2.使考核者通过事例研究,获取经验。 3.使考核者深刻地理解、掌握与本部门及每位下属相关的人事考核的考核项目、考核要素及其他注意事项,以免在考核中出现失误,引起下(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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