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来源:《管理观察》2019年第32期  作者:徐若尧;
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职业的性别公平感及影响因素——基于CGSS2015的实证研究

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本文运用中国综合社会调查(CGSS)2015 年数据,采用多阶段分层概率抽样设计,基于女性在求职、薪酬、晋升、工作稳定性等方面的判断、知觉及感受,对职业的性别公平感及其影响因素进行研究。研究发现,越是女性,在求职过程中的性别公平感越强,性别不同而导致主观上的公平感差异,对于评估当前劳动力市场性别平等情况具有重要的现实意义。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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