来源:《中国管理信息化》2017年第19期  作者:黄保华;
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基于优化人力资源配置的视阈谈人事档案管理

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传统的人事档案管理主要职责在于对各个人事档案进行管理或托管,保障档案管理的完整性。这种人事档案的管理方法已不再适应当前社会发展的需求,人事档案的重要作用未被充分激发。在持续缺乏与时俱进的发展优势的情况下,人事档案的管理在时代的发展中将会面临更大的危机与挑战。在当前人事档案管理日渐成为人力资源管理的重要组成部分的情况下,如何积极探索从人力资源配置的角度来加强人事档案管理,成为了人事档案管理领域的重要研究课题。据此,先从人事档案管理中优化人力资源配置的意义出发,再分析基于优化人力资源配置的角度下做好人事档案管理的措施,以期研究结论能为人事档案管理部门提供一些参考性建议。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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