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来源:《广西审计》2003年第S1期  作者:黄江海
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县级审计机关制度创新的主要内容

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1.建立县级审计机关工作人员专业技能胜任的管理制度。在制度中应当规定:对现有审计人员进行一次较全面的、有一定层次的岗位技能测试,依据测试结果,对于不能胜任专业的人员,采取与其他单位进行调换,年轻的离岗学习进修等办法,对于年龄较大而又不能从事审计专业技术工作人员的采取提前离岗休息,留出人员编制和岗位吸收一些更具专业技能的人员来从事审计工作。今后,审计机关进人要严格把关,对所有待进人员需要进行相应专业技能的考评,对没有相应的专业技能的人员不能进入审计机关从事审计监督工作。为此,在宏观层面上要进一步完善审计专业技术人员专业技术职称考评制度。2.改进和完善县级审计机关内部的收入分配制度,建立健全激励机制。审计机关虽然是行政机关,是执法部门,其工作人员是国家公务员,但他有较强的特殊性,所开展的工作专业性极强,要求高,管理和要求上不能视同其他行政机关对待,机关内部应调整一部分资金,对具有相应审计专业技术职称和专业技能的专业人员实行津贴制,使得能干和不能干、能干好和干不好的在收入分配上有所不同,而且,津贴要拉开一定的级次和差距,促进审计专业技术人员自觉钻研学习审计专业技能的良好氛围尽快形成。3.建立(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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