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来源:《华北电业》2018年第09期  作者:项秉元;王清香;
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以“四维”量化考核 持续提升经营业绩

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国网冀北经研院遵循"科学评价,量化考核,以人为本,强化激励"的原则,全力构建完善绩效考核体系,持续创新和实践绩效激励机制。充分发挥绩效管理"指挥棒"和"紧箍咒"的导向、激励作用,激发员工立足岗位发挥潜能、创新创效,形成激励业绩、留住人才的良好环境,引导员工主动将个人发展与组织经营业绩提升相结合,助力经研院"三型一流"支撑机构建设,支撑国网冀北电力有限公司"四个卓越"战略目标实现。一、量化考核应用的现状与难点(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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