来源:《哈尔滨学院学报》2019年第03期  作者:冯蜀笑;
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国有企业人力资源风险及其防控策略

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人力资源作为现代化国有企业的生命源泉,是国有企业生存和发展的决定因素。现阶段,已经有越来越多的国有企业意识到这一问题,人力资源的配置和使用带有其自身不可替代的必要性和重要性。国有企业人力资源管理应当从现实出发,认真分析并发掘其成因,进而对已知或未知的风险加强预警和防控。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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