来源:《宏观质量研究》2016年第03期  作者:杜江;张东明;
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谁能获得更高的就业起薪?——对李宏彬等Does Having a Cadre Parent Pay的地区个例回应

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教育的结果公平不应局限于教育机会、学业成就等方面,还应延伸至大学生进入劳动力市场后的求职与起薪表现。2012年,李宏彬等学者的研究认为:官员的政治资本对子女就业起薪有溢价作用。本文利用首都高校学生发展调查的数据,对此结论做了地区性检验,并引入了财富资本因素进一步研究。发现北京高校毕业生中,官员子女起薪比非官员子女起薪高9.4%,这与李宏彬得出的15.1%有一定差距。此外,北京因政治地位、教育资源、经济发展、人才密集的特殊性,大学生就业起薪的影响因素呈现多元化、差异化、公平化的特点:政治资本、财富资本均有显著的工资溢价,但程度明显低于全国;肯定个人拼搏意义,学校质量、学习成绩、社团工作等人力资本对就业起薪有正向显著影响;性别、独生子女、家庭经济地位和父母受教育年限也不同程度影响着就业起薪。(本文共计10页)......[继续阅读本文]

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