来源:《湖南财政经济学院学报》2019年第04期  作者:杨新国;蓝媛美;朱薏帆;
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健康促进型领导与工作绩效、离职意向的实证研究——职场孤独感的中介作用

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基于社会交换理论和情绪信息决策理论,对691位员工进行问卷调查,探究健康促进型领导、职场孤独感、工作绩效和离职意向的内在作用关系。结果表明健康促进型领导正向影响员工工作绩效;健康促进型领导负向影响员工离职意向;职场孤独感在健康促进型领导对员工工作绩效和离职意向的关系中发挥部分中介作用。(本文共计9页)......[继续阅读本文]

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