来源:《河南社会科学》2009年第02期  作者:王莉;
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基于组织生涯管理理论的高校辅导员职业倦怠应对研究

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存在于部分高校辅导员中的职业倦怠现象,对辅导员的身心健康和个人成长,对高校的思想教育工作产生着不良影响。文章对高校辅导员产生职业倦怠的组织原因进行了分析,并提出缓解职业倦怠的高校组织生涯管理对策,包括辅导员职业化建设、明确工作职责、设计合理考评和薪酬体系、给予人际支持、建立培训体系等组织支持措施。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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