来源:《解放军医院管理杂志》2017年第07期  作者:江薇;陆小英;刘静;梁浩;
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介入手术室护理人员绩效考核与分配方案

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目的研究在介入手术室(DSA)护理人员绩效分配管理中,绩效考核与分配方案产生的效果。方法结合申康市级医院内部绩效考核的管理要求,运用关键业绩指标法(Key Performance Indicators)和目标管理法(Management by Objects),对考核结果进行绩效分配。结果介入手术室护理人员工作积极性得到进一步提高,工作效率获得极大提升。结论绩效考核和分配方案设计科学合理,体现多劳多得、按劳分配、优劳优酬的原则,提高管理效率,是一种行之有效的管理方法。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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