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南通机关绩效管理的实践探索

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南通市绩效考评工作起步于2001年,已走过10多年的历程。2005年以来,着重推进层级考评,强化全员绩效管理,注重上下联动,突出以绩效为特征的考评,从体制、机制上形成一种考评体系,进一步加以推进,充分调动全体机关公务员的创造活力。南通市绩效考评包括目标责任制考核、机关作风建设考评、万人评议(社会评议和领导评议)在内(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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