来源:《经济研究参考》2009年第18期  作者:张本波;
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积极应对和引导劳动力成本变动

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1.完善劳动力市场,促进劳动力资源的有效配置和就业增长。促进就业增长仍是长期任务,要尽快建立统一的劳动方市场,实现劳动力资源的有效配置。完善统一的劳动力市场政策体系,逐步整合人才市场和劳动力市场,将国有企业、集体企业及其他非国有企业职工、大量处于待业状态的初高中毕业生、农村转移劳动力,以及高校毕业生的就业问题都纳入统一的政策体系。统筹城乡就业,加快户籍制度改革,创新农村土地流转制度,打破市场分割,促进劳动力自由流动;建立覆盖城乡的社会保障制度;推进有就业需求的城镇化进程。完善全国统一的就业服务体系。加强就业管理的法制化建设。2.加强制度建设,完善劳动力成本形成机制。加强政府监控,引导和监督建立合理的工资决定机制,通过最低工资标准制度、工资指导线制度、以及劳动力市场工资指导价位以及人工成本预测预警制度,指导企业依法建立正常的工资增长机制、工资分配共决机制和工资分配监督机制。推进工资集体协商,建立合理的工资增长机制,特别是发挥工会在劳动维权和工资协商中的作用,增强工会维权和谈判能力。进一步规范劳动关系,维护职工劳动权益,加强劳动保障执法监察,规范企业各项用工行为。3.利用成本落差,通过产业(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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