来源:《经济学动态》1999年第01期  作者:李东红
选择字号

企业核心能力理论评述

收藏本文  分享

传统的新古典经济学主要研究价格在平衡市场供求、追求和实现市场均衡过程中的功能和作用。服务于这一目的,该理论以进入市场的企业和消费者作为最小分析单元,不研究企业内部,是故通常被称为“企业黑箱理论”。以科斯(Coase,R.H.)理论为基础的现代企业理论将最小分析单元扩展到所有的个人,打开了企业这个黑匣子,提出了产权理论、交易成本理论、委托代理理论等,成为主流企业理论。然而,现代企业理论并不能很好地解释现实中的诸多现象,随着信息革命的出现和知识经济时代的来临,在进入90年代之后,一种全新的企业理论——企业核心能力理论(CoreCompetenceTheoryoftheFirms),逐渐成为最新的企业理论和重要的企业管理理论。一、企业核心能力理论的兴起企业核心能力理论的出现首先源于现代企业理论的局限性。企业作为一种行政性协调机制,或是一种契约组织,强调的都是交易过程中的各种“规制”,无一例外地忽略了作为社会经济组织的企业所具有的独特“生产”特性。依据这一理论作指导,企业决策机制、供应机制、生产机制、销售机制等的区分都不再考虑生产成本,而仅仅关注交易成本,背离了现实。而B现代企业理论尤法有效解(本文共计4页)......[继续阅读本文]

下载阅读本文订阅本刊

图书推荐

    相关文章推荐

    看看这些杂志对你有没有帮助...

    更多杂志>>