来源:《经济研究导刊》2012年第34期  作者:孟庆文;
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人才培养是医院发展的必要条件

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人力资源是一种战略资源,是不容忽视的宝贵财富,能否搞好人才队伍建设是竞争取胜的关键,必须充分认识“人才是第一资源”,将它作为医院可持续发展的重要保障。对医院发展来说,有了人才这个第一原动力,便可以开拓市场,就能够创造财富;倘若不注重人才培养或人才流失,无疑如同釜底抽薪,必将落伍于时代发展。当前,医院的人力资源开发受到管理机制的限制及多种主客观因素的影响,存在着人才流失现象,使医院的生存与发展面临严峻的挑战。因而,抓紧抓好人才培养,想方设法留住人才,并让他们发挥作用,体现价值,将使得医院在发展过程中充满活力。一、构造良好的人才发展环境人才队伍建设首要提构筑良好的人才发展环境。而人才发展环境先得在思想观念与管理意识上树立正确的人才观,尊重人才,关心人才,培养人才,科学使用人才,能够为员工提供良好的个人发展空间,让他们有获得事业成就的满足和不断成长和发展的机会,在这样环境氛围下,人才得到培养,也不容易出现人才流失。医院管理中应当主动开发人才培养人才,对人才进行合理配置、更新换代、科学使用以及建立完善人才建设的有效激励机制。一是领导决策层必须充分重视培养人才后备队伍的长远发展战略,“十年树人,(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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