来源:《经济研究导刊》2012年第34期  作者:池源;
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薪酬满意的研究综述

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一、研究现状国外薪酬满意的研究始于Festinger(1954)提出的社会比较理论,而Adams(1965)的公平理论又把薪酬满意研究推向了一个新的高度。以后多数研究都是以此为理论基础和分析框架。相比而言,而国内相关研究却要晚的多,几乎难以检索到2000年以前的薪酬满意文献。归纳起来有以下几点:首先,薪酬满意是与个体满足感有关的快乐水平的一种心理体验,代表着情感态度水平;其次,薪酬满意度与比较关系密切,是一个相对概念,是个体对自己薪酬的整体感知评价与预期之间匹配程度的函数。二、薪酬满意的测量薪酬满意的测量随着研究的深入,经历了一个从单一纬度到多纬度认识的过程。薪酬满意的评价和测量主要有两种方式:一是把薪酬满意作为员工工作态度的一个指标加以衡量,认为薪酬满意是构成员工工作满意的一个方面,比较具有代表性的有明派满意度问卷(MSQ,Minnesota SatisfactionQuestionnaire)和工作描述指数(JD I,Job Descriptive Index)。这两种问卷都是多问项结构体系。薪酬满意的另一种操作化方法以Heneman的薪酬满意问卷(PSQ,PaySatisfact(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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