来源:《中国经贸导刊(中)》2019年第03期  作者:王丽梅;王桂清;
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浅谈制度与文化在中国企业经营管理中的共振作用

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企业管理理论已从单纯的数学分析和科学管理工具上升到了企业文化的构建,本文认为制度与文化是共生耦合的,企业文化在企业管理中是一只"无形"的手,影响着管理主客体的价值理念,管理的主客体均是社会文化中的个体,企业是个体价值理念、思想文化等的结合体,个体文化即民族传统文化,作用和反作用于企业文化。提出中国现代企业管理制度在引进西方现代企业管理理论的基础上,应取其精华、去其糟粕,回归传统历史文化本源,创建符合国情、民情的现代化企业管理制度,实现制度创新,构建学习型组织,搭建强势企业文化,进而实现制度与文化共振。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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