来源:《大学教育科学》2014年第04期  作者:武毅英;陈晓龙;
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改造工作论视域下的大学生“低层次就业”

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一、问题的提出我国高等教育大众化政策实施十多年以来,高校毕业生人数呈几何增长,就业形势日益严峻,“一岗难求”现象十分普遍。据相关资料显示:2004年我国高等教育毛入学率为19%(即大众化的初级阶段),但总量规模已超越美国成为世界第一[1]。至2013年底,我国高校毕业生人数更是升至699万,是1999年101万的6倍多。在此大背景下,人才市场的“挤占效应”也开始凸显,即高学历者靠层层“挤占”低学历者的工作岗位而获得就业。例如,2013年4月的上海青浦城管招聘,就有121名硕、博士参与了岗位竞争,其中不乏来自复旦大学、上海交通大学、浙江大学等名校的毕业生,应聘者中还有一名来自英国兰卡斯特大学的“海归”[2]。再如,2013年11月某大学招聘保安,明确要求应聘者须硕士学历,英语要过六级[3]。还有一些用人单位则明文规定,非“985”和“211”院校的毕业生不聘!这些“唯学历论”的做法和层层“挤占效应”的趋强,均显示大学生“低层次就业”或蓝领工作“白领化”时代已悄悄来临!从岗位竞争加剧“挤占效应”的各种状况中,人们或许会产生越来越多的不解与困惑,如大学生“低层次就业”与“高材低就”、“人才高(本文共计6页)......[继续阅读本文]

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