来源:《经营与管理》1999年第10期  作者:李端,马苏夫
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企业改制,改掉了谁的饭碗?——兰州市属国企在股份制改造中的几个问题

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党的十五大开过不久,兰州市的市属国有企业掀起了股份制改造的热潮。目的是通过资产评估和职工参股等形式,把国企改革带入一个新的境地。这种改革的初衷是要提高企业职工当家做主的地位,以股东的身份对企业的运作进行名符其实的参与,使国企摆脱进退维谷的困境。这样以来,企业风险与职工利益可以直接挂钩,一荣俱荣,一损俱损。从表面看,职工的义务和权利被摆到了明处,企业民主也比以往任何时期更具体、更充分,更能左右企业的命运。但是在股份制改造中,其热火朝天的阵式像是搞运动,大有事不隔夜强行贯彻的味道。一时间大报小报全在为股份制摇旗呐喊,不绝于耳的溢美之词几乎把股份制描绘成了解国有企业于倒悬的灵丹妙药。但是名为自愿、实为被迫的拿钱入股却让企业职工不堪重负,而又不得不入股,否则下岗。职工因参股得到了选举企业领导的权力,由此引出的问题,不能不让人反思。头疼医生脚疼医脚在股份制改造过程中,通过对资产的评估和对职工参股的认可,基本上分清了企业国有资产净值和职工股金所占的比例。从客观上讲,国有资产的拥有者是政府。由政府任命或委派具体人对企业进行管理,这已是几十年的惯例。股份制后,把左右企业的权力一放到底,由职工选举企业的(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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