来源:《经营与管理》2012年第01期  作者:任素娟;
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提高高校教师绩效考核的有效性

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高校教师绩效管理,是指在管理者与教师双方持续动态沟通的基础上,通过绩效规划、绩效考核、绩效反馈、绩效应用,促进教师的绩效持续改进和提高,并带动教学、科研和人才培养的水平同步提高,实现学校发展目标的一种综合管理活动。有效的教师绩效考核是高校人(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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