来源:《经营与管理》2015年第10期  作者:焦洋;
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外资企业员工心理薪酬问题与措施

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随着员工素质不断提高,高薪酬不仅无法持久地留住员工,而且长期依靠提高薪酬以留住员工也会造成企业负担过重,薪酬的激励效应的边际效率递减。案例中外资企业对待员工心理薪酬截然不同的两种做法说明,采取有效措施,实施员工心理薪酬对员工队伍稳定有重要作用。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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