来源:《经营与管理》2019年第02期  作者:李妙;
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某三级综合医院人才流失原因分析与预防对策

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对某三级综合医院2013—2017年人才流失的数据进行统计分析,总结导致人才流失的主要原因,针对流失人才主要以具有本科及以下学历、初级及以下职称的低年资的非编人员为主的特征,提出从注重组织文化建设、建立薪酬激励制度、重视人才培养与人才引进、提供专业培训、重视离职前谈话等方面有效预防医院人才流失的对策。(本文共计4页)......[继续阅读本文]

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