来源:《中国科技产业》2008年第05期  作者:
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绩效管理的“X+Y法则”

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实践证明,绩效管理要真正发挥作用和体现价值,就必须在引入科学合理的绩效管理制度的同时,注重对绩效文化的培育,发挥绩效文化的导向功能。绩效管理需要"两只手",即一方面以制度为法理框架,此为"X法则";另一方面则重视以文化为激励导向,(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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