来源:《科技管理研究》2012年第18期  作者:李建忠;
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我国核心人才管理研究统计调查——基于2001-2010年114篇文章的统计分析

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运用中国期刊全文数据库进行检索,得到近10年来核心人才管理研究论文114篇。研究发现,对核心人才的研究主要集中于核心人才的流失及保留,研究机构以企业和高校为主,多数论文采用定性研究方法,实证研究论文较少,复杂的数据处理方法 (如结构方程模型等)尚未得到普遍应用,我国学者对核心人才管理的研究还存在不足。(本文共计4页)......[继续阅读本文]

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