来源:《科技管理研究》2012年第18期  作者:丁夏齐;龚素芳;郭毅;
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不当督导对管理效能的影响及其作用机制

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探讨领导-成员交换(LMX)和公平知觉在管理者不当督导与管理效能之间的内在作用机制。采用问卷法,以深圳市企事业单位员工为被试,并通过SPSS15.0进行数据分析。结果显示,(1)不当督导同管理效能之间存在负向相关关系;(2)LMX在不当督导与管理效能之间具有中介作用;(3)公平知觉在不当督导与管理效能之间发挥调节作用。并说明研究局限及未来方向。(本文共计6页)......[继续阅读本文]

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