来源:《科技管理研究》2014年第11期  作者:夏正晶;朱永跃;马志强;
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新生代研发人员的个性特征、管理冲突及应对策略

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新生代研发人员具有独特的个性特征,容易引发管理冲突。基于文献分析和深度访谈,初步提出了新生代研发人员个性特征的5维度结构模型,并通过问卷调查和统计分析进行实证检验;在此基础上分析新生代研发人员的个性特征带来的管理冲突,进而探讨相应的管理对策,主要包括:创造轻松的工作氛围、给予必要的尊重和激励、注意批评教育的方式、加强上下级之间的沟通等。(本文共计5页)......[继续阅读本文]

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