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来源:《科学之友》2013年第09期  作者:杨洁;
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关于潞安集团黑龙煤业人力资源问题的思考

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在煤炭资源整合中,个人与企业如何同步发展值得人们深思。通过分析企业人力资源现状,从滞后的管理思维模式、管理方法和人员工作绩效的实际情况出发,进一步思考其对策,提出了转变观念、调整结构、有效考核三方面的措施,为的是达到传统人力资源制度向战略性人力资源制度转变的目的,提高个人绩效,促进企业发展,总结企业人力资源管理理念、模式、方法,使企业人力资源信息更具有可信性和决策价值,以便于宏观调控和发挥人力资源的整体优势。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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