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来源:《劳动保护》2000年第12期  作者:宋平俊
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安检也需“暗检”

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某企业对安全工作检查有条规定 ,除例行对下属单位进行安全工作常规检查外 ,还不定期地派人深入井下一线、车间炉前“暗检”。这样不动声色的检查 ,与职工面对面的交谈 ,能真实了解基层各种安全记录、劳保用品佩戴、安全工器具使用及危险源点的确认等方面的情况 ,对一些习惯性违章违规行为能当面纠正 ,安全防护的规范操作程序可以现场示范。这种“暗检”的方法不仅一线职工感到心服、亲近 ,而且事故防范效果也十分明显。眼下 ,随着企业改制、精简机构、人员分流 ,多种形式的承包经营责任制的出现 ,多元化经济利益的形成 ,下岗内退职工的增多 ,安全工作也出现了一些新情况、新问题 ,但缺少相应的措施和办法。比如安全工作检查就有失偏颇 ,仍按惯例下文件 ,发通知 ,基层单位按要求做准备 ,挂彩旗 ,贴标语 ,迎检查。当然 ,这种检查形式仍有必要 ,也确实有助于形成浓厚的抓安全、讲安全的活动氛围 ,但我们不能满足于这一形式 ,应从安全实效上变换形式。如果为检查而检查 ,就难免出现为应付检查而侧重形式的一套。有的单位安全谈话记录是后编的 ,安全会议内容是后补的 ,竟出现不吆喝安全不出事 ,越吆喝的紧越出事的怪现象 ,(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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