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来源:《劳动保护》2000年第12期  作者:苏晓伟
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女职工领取生育保险金法律法规有关规定

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《劳动法》第七十三条对劳动者在生育时 ,依法享受社会保险待遇做了原则规定。1994年12月14日原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》(原称《试行办法》)是职工生育保险的直接法律依据。该办法适用于城镇企业女职工。职工生育保险是为了企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健 ,均衡企业间生育保险费用的负担 ,而由国家强制实行的一种社会保险。生育保险由企业所在地的劳动保障管理部门管理 ,实行社会统筹 ,由社会保险经办机构经办。生育保险资金根据“以支定收 ,收支基本平衡”的原则筹集 ,由企业以工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳 ,提取的比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定 ,但最高不得超过工资总额的1% ,生育保险费列入企业管理费用 ,职工个人不缴纳生育保险费。《试行办法》规定 ,女职工在下列情况下 ,有权享受生育保险待遇 :(1)女职工在法定的产假期所领取的生育津贴(按本企业上年度职工月平均工资计发) ,由生育保险基金支付 ;(2)女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费 ,由生育保险基金支付 ,但超出规定标准的部分 ,由职工个人负担 (本文共计1页)......[继续阅读本文]

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