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来源:《劳动保护》2004年第07期  作者:毛增荣
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工会劳动保护工作不能错位而无为

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工会劳动保护工作,是群众性的劳动保护工作,去掉“群众性”三字,劳动保护工作就不是工会的一大特有工作,而成为企业行政的一项管理工作。群众性特点是由工会的性质决定的,是开展劳动保护工作的核心与旗帜,是工会劳动保护工作能否组织吸引广大职工参加和有效开展的关键。因此,应在思想上深刻理解群众性特点,在工作中高举群众性旗帜。否则,在具体工作中如何进行维权监督、如何实现维权目的就会成为大问题,工会劳动保护工作就会错位而无所作为。在协助中进行维权监督一谈起“监督”,人们往往将“检查”与之连在一起,以至把“监督”仅仅理解为:工会劳动保护工作是对企业行政安全管理工作的一种检查。实际工作中,许多工会把巡视检查作为劳动保护的主要工作甚至是全部工作,高高在上,心安理得。实际上,工会劳动保护监督是一种参与性监督,与社会监督、舆论监督不同。工会的这种参与是企业劳动保护民主管理和民主监督的结合,其功能主要是协助、支持行政进行安全管理工作。在参与的层次上,宏观参与和基层参与相辅相承、互相促进。宏观参与是工会参与的最高形式,是基层参与的保障,对职工的劳动保护具有保障性和源头性;而基层参与则是工会参与的重点,这种参与对职工(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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