来源:《四川劳动保障》2006年第01期  作者:徐照昆;
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没订合同的企业员工

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泸县人民法院不久前审理了一桩因劳资双方未签订劳动合同而引发的劳动争议纠纷,法院判决厂方付清员工工资余额366元和经济补偿金2400元。魏军(化名)在泸县某集体性质的酒厂已上班多年,1998年12月酒厂破产改制,该厂由郑兵(化名)购买后,魏军仍在酒厂上班,双方没有签订劳动合同。魏军在酒厂工作期间,工资根据每排桶的出酒率来确定,即计件工资,但酒厂老板郑兵同时又许诺:保证每位工人平均每天工资达到25元,若一年下来,工人每天平均工资低于25元的,由酒厂补足差额部分,并在年终时补发。2004年魏军全年工资累计起来,平均每天不足25元,尚欠366元,魏军要求厂方补足,遭到拒绝。2005年春节后恢复生产,魏军到酒厂上班,厂方却不给他安排工作,魏军也未有异议,只是请求厂方支付欠发的工资366元,但厂方再次拒绝了他的请求。魏军遂向泸县劳动争议仲裁委员会提出申请,仲裁委经审理后裁决厂方支付魏军工资和经济补偿金。厂方不服裁决诉至法院,认为酒厂与魏军之间没签订劳动合同,不存在劳动关系,他们之间只是临时雇用关系,请求撤消仲裁委的裁决。法院认为,魏军与酒厂之间虽没签订劳动合同,但魏军在工作期间,受厂方管理约束,其(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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